Работник в отдел кадров представил больничный. Период нетрудоспособности – с 1 по 28 февраля 2017 г. В графе «Заключение о трудоспособности» указано, что работнику установлена I группа инвалидности с 28 февраля 2017 г.
7 марта 2017 г. отдел кадров по почте получил протокол освидетельствования этого работника, в котором указано, что ему установлена I группа инвалидности и труд недоступен.
Какой период нетрудоспособности нужно отразить в табеле рабочего времени?
Какие дату и основание увольнения работника, дату издания приказа указать?
В табеле учета использования рабочего времени период нетрудоспособности проставляется с 1 по 28 февраля 2017 г. В этот период работник не работал, а находился на больничном.
Однако из ситуации не ясно, где работник находился после 28 февраля 2017 г., т.е. с 1 по 7 марта 2017 г. Если в период с 1 по 7 марта он находился на больничном, то, руководствуясь нормой части второй ст. 43 ТК, уволить работника в период нахождения его на больничном наниматель не может, а больничный не является основанием для увольнения.
Поскольку работнику установлена I группа инвалидности и дальнейший труд невозможен, его необходимо увольнять.
В случае признания работника инвалидом датой установления инвалидности считается дата поступления в МРЭК направления на медико-социальную экспертизу. Комиссия при проведении медико-социальной экспертизы гражданина ведет протокол заседания комиссии.
В протокол заседания комиссии, в отрывной талон направления на медико-социальную экспертизу заносятся:
– заключение о признании гражданина инвалидом либо об отказе в признании его инвалидом;
– заключение для организации здравоохранения по месту жительства инвалида о формировании индивидуальной программы медицинской реабилитации инвалида.
Протокол подписывается председателем, врачами-экспертами комиссии, а затем заверяется печатью.
При поступлении в организацию документа, в соответствии с которым работнику устанавливается инвалидность (заключение МРЭК), специалисту по кадрам необходимо:
– оформить отстранение работника от работы;
– издать приказ об увольнении работника;
– в приказе об увольнении указать дату увольнения, которая соответствует дате получения документа об установлении инвалидности работнику.
Ольга Полякова, юрист
