Один из бывших сотрудников организации обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Суд удовлетворил его исковые требования в полном объеме.
Как определить дату увольнения работника, который был принят на место ранее уволенного?
Днем увольнения работника, принятого на место сотрудника, ранее выполнявшего эту работу, в данном случае будет день вынесения судом первой инстанции решения о восстановлении на работе такого сотрудника, поскольку решение или постановление, принятые органом по рассмотрению трудовых споров, указанных в ст. 243 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) (прекращения трудового договора без законного основания, а также незаконного перевода, перемещения, изменения существенных условий труда либо отстранения от работы), подлежат немедленному исполнению (ст. 247 ТК).
Если наниматель задержал исполнение такого решения или постановления, то за время задержки со дня вынесения решения или постановления по день его исполнения работнику выплачивается средний заработок или разница в заработке.
Учитывая изложенное, в день принятия судом решения о восстановлении работника на работе нанимателю необходимо будет издать приказ об увольнении работника, ранее принятого на место уволенного. Днем увольнения будет считаться последний день работы, т.е. день принятия судом решения о восстановлении сотрудника, ранее выполнявшего эту работу.
Справочно:
если увольняемый работник в день увольнения отработал неполный рабочий день, то оплата труда будет производиться за фактически отработанное время.
