В организации проходит сокращение штата. Все работники об этом уведомлены. Однако один из них в последний рабочий день заболел.
Какой датой можно производить увольнение этого работника по указанному основанию?
Датой выхода на работу после окончания периода временной нетрудоспособности.
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 6 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, не допустимо (часть вторая ст. 43 ТК).
Из изложенного следует, что датой увольнения работника в связи с сокращением штата может быть день окончания периода его временной нетрудоспособности, указанный в больничном листе как день выхода на работу.
Если день выхода на работу, указанный в больничном листе, оказался для работника нерабочим, то уволить его нужно в ближайший рабочий день (ст. 10 ТК).
