24 сентября 2012 г. работник совершил прогул. Наниматель принял решение уволить его за прогул без уважительной причины 15 октября 2012 г., поскольку уведомление об увольнении работника по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) в профсоюз организации было направлено 25 сентября 2012 г. В то же время 15 октября 2012 г. наниматель не смог произвести увольнение работника, поскольку последний находился на больничном (с 14 по 29 октября 2012 г.). После выхода работника на работу и представления листка по временной нетрудоспособности увольнение нанимателем снова произведено не было по причине нахождения специалиста по кадрам в трудовом отпуске. Вопрос об увольнении работника был поднят лишь 12 ноября 2012 г.
Какой датой нанимателю следует произвести увольнение данного работника по п. 5 ст. 42 ТК?
В данной ситуации уволить работника по п. 5 ст. 42 ТК уже невозможно.
В приведенном случае необходимо обратить внимание, что дисциплинарное взыскание применяется в сроки, установленные ст. 200 ТК. При этом из установленного для применения дисциплинарного взыскания месячного срока со дня обнаружения проступка исключается только время болезни работника и (или) пребывания его в отпуске. Время нахождения работника в командировке, прохождения им военных сборов, совершения им прогулов и других случаев отсутствия на работе из расчета месячного срока не исключается (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда РБ от 28.06.2012 № 4 «О практике применения судами законодательства о трудовой дисциплине и дисциплинарной ответственности работников»).
Не исключается из расчета для применения дисциплинарного взыскания и период проведения нанимателем проверки факта совершения дисциплинарного проступка, если иное не установлено нормативными правовыми актами о специальной дисциплинарной ответственности.
Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о нем стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен, независимо от того, обладает ли такое лицо правом применения дисциплинарного взыскания.
В то же время дисциплинарное взыскание не может быть применено после истечения 6-месячного срока, а по результатам ревизии (проверки), проведенной компетентными государственными органами или организациями, – 2-летнего срока со дня совершения дисциплинарного проступка. Время производства по уголовному делу не включается в указанные сроки, если материалы о дисциплинарном проступке рассматривались правоохранительными органами.
Сроки, предусмотренные ст. 200 ТК, исчисляются в соответствии с нормами, установленными ст. 10 ТК:
- течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало;
- в срок, исчисляемый в календарных неделях, месяцах или днях, включаются и нерабочие дни;
- если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день.
На основании приведенных норм законодательства в данном случае у нанимателя отсутствует право на увольнение работника за совершение прогула без уважительной причины ввиду истечения срока применения дисциплинарного взыскания.
