Генеральный директор организации – единственный учредитель и собственник. В уставе и других локальных нормативных актах организации не прописан порядок ухода генерального директора в отпуск.
Если директор просит заменить часть отпуска денежной компенсацией, нужно ли ему писать заявление или в приказе о замене части отпуска денежной компенсацией в строке «Основание» можно указать: устное распоряжение генерального директора?
В настоящее время в законодательстве нет четкого ответа на данный вопрос.
С одной стороны, руководитель является органом управления организацией (п. 4 ст. 113 ГК). Он выступает в качестве нанимателя в трудовых отношениях с другими работниками (абз. 7 ст. 1 ТК). С другой стороны, руководитель является работником организации, и на него, как на любого работника, распространяются нормы трудового законодательства, в т.ч. об отпусках. Права, обязанности и полномочия руководителя организации должны быть определены и в ее учредительных документах, трудовом договоре (часть шестая п. 10 Общих положений ЕКСД, утвержденных постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1; ст. 253 ТК).
В нормативных документах организации целесообразно отразить, к компетенции кого (должность) относится решение вопросов, связанных с отпуском, командировками руководителя организации. Также в уставе (или в ЛНПА) целесообразно предусмотреть порядок согласования предоставления отпуска руководителю организации, так как законодательством не определен особый порядок согласования и предоставления ему отпуска. Если же это не предусмотрено в организации, советуем внести такие изменения в ЛНПА.
В связи с вышеизложенным и учитывая ситуацию, считаем, что заявление стоит написать, адресуя его бухгалтерии организации. Это упростит оформление финансовых и распорядительных документов.
ЭТО ВАЖНО!
На всех работающих граждан, в т.ч. и на руководителя организации, распространяются положения ст. 161 ТК об ограничении случаев и продолжительности отпуска, который может быть заменен денежной компенсацией. Согласно трудовому законодательству заменить денежной компенсацией при условии отсутствия ограничений можно только ту часть ежегодного отпуска, которая превышает 21 календарный день.
Если генеральный директор имеет удлиненный отпуск и дополнительный отпуск по условиям контракта, например, в сумме он составляет 29 календарных дней, то ежегодно он обязан использовать для отдыха 21 календарный день (можно делить его на части), а за 8 календарных дней может получить денежную компенсацию.
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Гражданский кодекс Республики Беларусь (ГК).
