31 октября 2011 г. сотрудник был принят на работу в могилевский филиал ОАО. При составлении графика трудовых отпусков на 2012 г. директор филиала данному работнику запланировал предоставление трудового отпуска в октябре 2012 г. В середине сентября 2012 г. (17 сентября 2012 г.) наниматель на основании заявления работника издал приказ о его переводе из филиала, расположенного в г. Могилеве, в филиал, расположенный в г. Минске. В связи с переводом бухгалтерия могилевского филиала хочет выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Может ли работник отказаться от денежной компенсации и использовать свой трудовой отпуск? Имеет ли право руководитель минского филиала ОАО отказать в предоставлении трудового отпуска работнику?
Работник может использовать свой трудовой отпуск, и руководитель минского филиала ОАО не вправе отказать ему в этом.
Наниматель – юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником (ст. 1 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Филиал – обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в т.ч. функции представительства (п. 2 ст. 51 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)).
Представительства и филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом создавших их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений (п. 3 ст. 51 ГК).
Право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК, является одним из основных прав нанимателя, т.е. юридического лица.
Поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки) в соответствии со ст. 30 ТК признается переводом.
Перевод допускается только с письменного согласия работника (часть вторая ст. 30 ТК).
Перевод из одного обособленного подразделения в другое обособленное подразделение юридического лица (из филиала в филиал) не прекращает трудовых отношений между работником и нанимателем (юридическим лицом).
При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация (часть первая
ст. 179 ТК).
Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год. Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.
Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения и только при увольнении.
Поскольку в данном случае трудовые отношения с ОАО не прекращались, то могилевский филиал ОАО не имеет права производить работнику выплату денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
Что же касается предоставления трудового отпуска, то трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) (ст. 153 и 170 ТК).
Учитывая изложенное, руководитель минского филиала ОАО не вправе отказать работнику в предоставлении трудового отпуска в период, запланированный графиком трудовых отпусков на 2012 г.
