В августе 2024 г. на работу прибыл молодой рабочий с профессионально-техническим образованием. Он поступил в учреждение образования для получения среднего специального образования в дневной форме. В итоге увольняется, не проработав и месяца.
Можно ли не выплачивать молодому рабочему денежную помощь, если он отработал меньше месяца? И если нельзя, то как ее выплачивать: в течение месяца со дня заключения трудового договора или в день увольнения?
