О чем статья:
- есть процедуры, в которых кадровики могут допустить ошибки. Проверьте, знаете ли вы, как правильно действовать в описанных ниже ситуациях, и сравните свои ответы с ответом под задачей.
Задача № 1
Иванов подал нанимателю заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении месячного срока наниматель не издал приказ об увольнении, мотивируя тем, что на место Иванова не был найден другой работник. Иванов перестал выходить на работу, в связи с чем наниматель издал приказ об увольнении за прогул.
Вопрос. Правомерно ли увольнение за прогул?
