Беременная женщина представила нанимателю медицинскую справку о том, что ей положен легкий труд.
Что необходимо предпринять нанимателю в данном случае?
Трудовое законодательство Республики Беларусь регулирует ряд вопросов, касающихся гарантий беременным женщинам. К одной из таких гарантий относится перевод на более легкую работу в соответствии со справкой медицинского учреждения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (ст. 264 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Более легкую работу вы можете обеспечить беременным женщинам путем снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо перевода на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов. Средний заработок по прежней работе в этот период сохраняется.
Снижение норм выработки, норм обслуживания необходимо произвести, учитывая допустимые нормы, указанные в медицинском заключении.
При этом перевод на другую, более легкую работу ни в коей мере не должен ущемлять права беременной женщины.
Более легкая работа определяется в зависимости от конкретных условий труда на основании медицинского заключения, в котором должен быть указан вид более легкой работы. На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. Например, это может быть исключение работы на конвейере с принудительным ритмом, сопровождающейся нервно-эмоциональным напряжением, работы в условиях воздействия инфракрасного излучения. Беременные женщины не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний и др. (Санитарные правила и нормы 9-72 РБ 98 «Гигиенические требования к условиям труда женщин», утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 25.03.1999 № 12, с изменениями и дополнениями).
Заключение врача о необходимости перевода на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, является обязательным для нанимателя. Если беременная женщина считает, что предложенная нанимателем работа не соответствует медицинскому заключению, ей необходимо обратиться в медицинское учреждение, выдавшее это заключение, с запросом о разъяснении по возникшему вопросу.
Если же у вас нет возможности перевести сотрудницу на более легкую работу по каким-либо организационным причинам, допускается оставить ее на прежней работе. В этом случае беременной женщине в соответствии с рекомендациями врача должны быть облегчены условия труда, например изменены режим работы, интенсивность процесса труда, уменьшен вес поднимаемых тяжестей и т.п., с сохранением прежнего среднего заработка.
В период решения вопроса о предоставлении в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого дни за счет средств нанимателя (часть вторая ст. 264 ТК).
Беременную женщину обязаны освободить от прежней работы на весь срок беременности и в том случае, если наниматель не может предоставить другую подходящую работу.
Наниматель вправе с согласия беременной женщины предоставить ей отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором или соглашением (ст. 191 ТК).
Если ваша организация откажет беременной женщине в переводе на более легкую работу, то она может обжаловать отказ в судебном порядке после рассмотрения этого вопроса в комиссии по трудовым спорам. Женщины, не являющиеся членами профсоюза, также имеют право обратиться в комиссию или сразу в суд.
Перевод на более легкую работу по ст. 264 ТК в трудовой книжке отражать не надо. Вам необходимо оформить изменения в работе беременной женщины только в соответствующих приказах (распоряжениях).
Следует помнить и о других гарантиях, которые предоставляются беременным женщинам:
- беременные женщины не допускаются к выполнению всех видов работ с использованием видеодисплейных терминалов (ВДТ), ЭВМ и ПЭВМ (п. 11.3 Санитарных правил и норм 9-131 РБ 2000 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача РБ от 10.11.2000 № 53, с изменениями и дополнениями);
- беременные женщины освобождаются от аттестации (п. 4 Типового положения об аттестациируководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденного постановлением Минтруда РБ от 31.01.1996 № 84);
- по просьбе беременной женщины наниматель обязан установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (часть вторая ст. 289 ТК);
- запрещено привлекать беременных женщин к сверхурочным работам, к работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни, выходные дни и направлять в служебную командировку (ст. 263 ТК).
