Образцы кадровых документов к статье см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Главное в статье:
- рекомендован алгоритм действий в случае, если сотрудник не появляется на работе продолжительное время и причина такой неявки неизвестна нанимателю.
На практике встречается ошибочное мнение о том, что сотрудник, не являющийся на работу в течение продолжительного периода времени, в обязательном порядке подлежит увольнению за прогул. Однако увольнение по основанию абз. 2 п. 7 ст. 42 ТК, помимо соблюдения установленного ст. 199 ТК порядка, в качестве обязательного условия предполагает отсутствие уважительных причин неявки работника на работу. С учетом изложенного, пока причина отсутствия работника достоверно не установлена, говорить о совершенном им прогуле неверно.
