Имеет ли право директор частной коммерческой организации работать еще и по договору подряда в другой коммерческой организации частной формы собственности? Не будет ли такая работа приравниваться к совместительству?
Имеет, не будет.
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики (ст. 255 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Кроме того, руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Вместе с тем совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК).
Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (ст. 1 ТК).
Договор подряда и трудовой договор – это различные виды договоров, затрагивающие различные сферы правоотношений. Подряд является гражданско-правовой сделкой, трудовой договор регулируется трудовым законодательством.
Так, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (ст. 656 Гражданского кодекса РБ (далее – ГК)). Работа выполняется за риск подрядчика, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон.
Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (ст. 657 ГК). По договору подряда, заключенному на изготовление вещи, подрядчик передает права на нее заказчику. Если иное не предусмотрено договором, подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.
В некоторых случаях граждане заключают договоры, именуемые ими как договоры подряда, которые на самом деле являются договорами возмездного оказания услуг. Этот договор также является гражданско-правовой сделкой. По договору возмездного оказания услуг одна сторона (исполнитель) обязуется по заданию другой стороны (заказчика) оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 733 ГК).
И договор подряда, и договор возмездного оказания услуг являются гражданско-правовым сделками. Следовательно, директор коммерческой организации частной формы собственности имеет полное право заключать их, поскольку такие правоотношения не рассматриваются как совместительство.
