Что делать с должностями заместителей директора, если должность директора трансформировалась в управляющего? Подлежат ли они переименованию или нет?
Должность – служебное положение работника, обусловленное кругом его обязанностей, должностными правами и характером ответственности (ст. 1 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор, заведующий, начальник, управляющий)» содержится в выпуске 1 ЕКСД и предусматривает выполнение обязанностей по руководству производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью организации, обособленных подразделений с несением всей полноты ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества организации, а также финансово-хозяйственные результаты ее деятельности.
Документ:
выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденный постановлением Минтруда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее – выпуск 1 ЕКСД).
Если в соответствии с гражданским законодательством полномочия исполнительного органа хозяйственного общества по решению общего собрания участников хозяйственного общества переданы по договору другой коммерческой организации (управляющей организации) или индивидуальному предпринимателю (управляющему), то в штатном расписании должность «директор» не предусматривается.
Должность заместителя является производной от соответствующей должности руководителя организации и предусматривается в штатном расписании с целью возложения части должностных обязанностей соответствующего руководителя по управлению определенным направлением (видом) деятельности, а также выполнение обязанностей в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения).
Следовательно, в штатном расписании организации, в котором должность директора исключена, также не сохраняются должности его заместителей.
Наименования должностей служащих, а также их трудовые функции устанавливаются нанимателем в зависимости от содержания и характера выполняемых ими работ и должны соответствовать квалификационным справочникам, утвержденным в установленном порядке (ст. 19 ТК).
Вопросы порядка и условий установления наименований должностей регламентированы Общими положениями ЕКСД.
Документ:
Общие положения Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденные постановлением Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД).
Так, к категории «руководители» (код категории 1) относятся служащие, в рамках определенных полномочий осуществляющие организационно-распорядительные (руководящие, организующие, направляющие, координирующие и контролирующие) функции применительно к организации, соответствующим структурным (обособленным) подразделениям, работникам, направлениям деятельности (п. 6 Общих положений ЕКСД).
Наименование должности руководителя зависит от уровня управления, организационной структуры, характера полномочий, ответственности и других факторов (руководитель организации, руководитель обособленного подразделения, руководитель структурного подразделения, другие руководители, их заместители).
Таким образом, решение о конкретном наименовании должности, а также о содержании, объеме и порядке выполнения работ на каждом рабочем месте наниматель устанавливает самостоятельно с учетом изложенных норм законодательства.
Мария Ковалевич, юрист
