В организации открыта вакансия на должность секретаря, в связи с чем к нанимателю обратилась беременная женщина без опыта работы с просьбой о трудоустройстве. Наниматель не желает принимать ее по причине недостаточного опыта.
Как поступить в такой ситуации, чтобы отказ в приеме на работу не был расценен как дискриминация?
Запрещение необоснованного отказа отдельным гражданам в заключении трудового договора предусмотрено ст. 16 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до 3 лет, а одиноким матерям – с наличием ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида – до 18 лет) (п. 6 части первой ст. 16 ТК). Аналогичный запрет содержит и часть первая ст. 268 ТК.
ЭТО ВАЖНО! В то же время причины, не перечисленные в вышеназванных статьях ТК, могут служить основанием для отказа в приеме на работу указанным категориям женщин на общих основаниях.
Таким образом, отказ в приеме на работу по причине недостаточного опыта либо стажа работы по специальности будет правомерным.
Но не стоит забывать о том, что по требованию беременной женщины или специально уполномоченного государственного органа наниматель обязан будет известить их о мотивах отказа в письменной форме не позднее 3 дней после обращения (часть вторая ст. 16 ТК). Данный срок исчисляется в календарных днях.
Также отказ в заключении трудового договора может быть обжалован беременной женщиной в суде (часть третья ст. 16 ТК). Причем лицам, которым было отказано в заключении трудового договора по дискриминационным мотивам, сделать это необходимо в 3-месячный срок со дня получения отказа (п. 4 части третьей ст. 241 ТК и ст. 242 ТК).
В то же время, если наниматель, нарушая законодательство, не выдал письменного извещения о мотивах отказа в заключении трудового договора, беременная женщина вправе обратиться в суд начиная со следующего дня после истечения 3-дневного срока со дня обращения к нанимателю.
Также напоминаем, что необоснованный отказ женщине в приеме на работу по мотивам ее беременности или, например, одинокого материнства является не только дисциплинарным проступком, но и уголовным преступлением и наказывается лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью либо исправительными работами на срок до 2 лет или лишением свободы на срок до 3 лет (ст. 199 Уголовного кодекса РБ).
