Вправе ли наниматель заключить гражданско-правовой договор с женщиной, досрочно вышедшей из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на другую (вакантную) должность на 0,5 ставки?
Заключить гражданско-правовой договор наниматель вправе, но он уже будет являться не нанимателем, а заказчиком, и договор будет заключаться не на выполнение работы по какой-либо должности на 0,5 ставки, а на выполнение конкретной работы.
Заключение гражданско-правовых договоров не регулирует законодательство о труде. Соответственно на работника, работающего на условиях гражданско-правового договора (например, договора подряда), не распространяются нормы законодательства о труде (в т.ч. о предоставлении отпуска и т.д.). Одна сторона (заказчик) должна определить и перечислить в гражданско-правовом договоре конкретный объем работ, которые должна выполнить вторая сторона (исполнитель). За выполнение данного объема работ исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, оговоренное договором. Гарантии в части оплаты труда, предусмотренные законодательством о труде, в данном случае не распространяются.
Установление гражданину, работающему по гражданско-правовому договору, режима неполного рабочего времени является неправомерным, поскольку в этом усматриваются черты трудовых отношений.
Заказчик, как участник гражданско-правовых отношений, заинтересован в выполнении работы, оговоренной договором.
Обязательные условия, которые должен содержать заключаемый с гражданином договор подряда, определены в Указе Президента РБ от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам».
В то же время, исходя из специфики гражданско-правового договора, автор полагает, что с указанной работницей должен быть заключен трудовой договор и установлены трудовые отношения в соответствии с требованиями законодательства о труде. В противном случае речь может идти о подмене трудовых отношений гражданско-правовыми.
