Работник при ознакомлении с графиком трудовых отпусков обнаружил, что его отпуск разделен нанимателем на 2 части, хотя своего согласия он на это не давал и не согласен с действиями нанимателя.
Каким образом и в какой форме должна устанавливаться договоренность между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части?
Законодательством о труде не установлена форма, в которой должна быть зафиксирована договоренность о разделении трудового отпуска.
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на 2 части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть первая ст. 174 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Договоренность между работником и нанимателем о разделении трудового отпуска на части при составлении графика трудовых отпусков может состояться до его утверждения нанимателем. При этом инициатива разделения трудового отпуска может исходить как от работника, так и от нанимателя.
В первом случае работник должен заявить о своем желании, а во втором – о согласии (желании) либо несогласии (нежелании) разделить трудовой отпуск на части. При отсутствии согласия работника наниматель не вправе разделить трудовой отпуск на части самостоятельно.
Отметим, что договоренность о разделении трудового отпуска на части между работником и нанимателем может быть достигнута и в течение календарного года, на который составлен график отпусков, независимо от того, предусматривал ли это график при его утверждении.
Обращаем ваше внимание, что если, ознакомившись с графиком трудовых отпусков, работник не согласен с разделением его трудового отпуска на части, то он может обратиться в комиссию по трудовым спорам в 3-месячный срок со дня, когда узнал о нарушении своего права (ст. 242 ТК).
Работники – не члены профсоюза могут обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, а работники, работающие у нанимателей, где комиссии по трудовым спорам не созданы, – непосредственно в суд.
