В журнале «Я – специалист по кадрам», 2011, № 10, был рассмотрен алгоритм предоставления отпуска по беременности и родам. После окончания данного отпуска работница имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, с особенностями оформления которого можно ознакомиться в публикуемой ниже статье.
Вы также узнаете, какие документы должен представить работник для оформления пособия по уходу за ребенком и как оформить работу женщины в период нахождения ее в социальном отпуске.
Одной из гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работающих женщин независимо от трудового стажа, является предоставление нанимателем после перерыва в работе, вызванного родами, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (ст. 185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Лица, которым предоставляется отпуск по уходу за ребенком
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется по желанию работницы с выплатой ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого установлены законодательством. Как использовать указанный отпуск (полностью или по частям), решает сама женщина. Частота и продолжительность перерывов отданы на ее усмотрение, и отказать ей в этом праве наниматель не может.
От редакции:
Свое желание на использование данного вида отпуска работник должен выразить в письменной форме путем подачи заявления. При отсутствии заявления невыход на работу может быть расценен как прогул.
Свое желание на использование данного вида отпуска работник должен выразить в письменной форме путем подачи заявления. При отсутствии заявления невыход на работу может быть расценен как прогул.
Следует отметить, что на основании ст. 271 ТК отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет по усмотрению семьи может также предоставляться:
– отцу;
– другим родственникам ребенка (степень родства не ограничена);
– опекуну.
От редакции:
Несмотря на то что отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет может предоставляться и другим родственникам ребенка, первоочередное право на него все же принадлежит матери.
Несмотря на то что отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет может предоставляться и другим родственникам ребенка, первоочередное право на него все же принадлежит матери.
Оформление отпуска по уходу за ребенком
По окончании социального отпуска по беременности и родам женщина в соответствии со ст. 185 ТК подает заявление на имя нанимателя с просьбой о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Датой начала этого социального отпуска является следующий день после даты окончания отпуска по беременности и родам. Здесь необходимо учесть, что женщина до начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет может воспользоваться правом на трудовой отпуск (государственное пособие в этом случае ей будет выплачиваться в размере 50 %), тогда датой начала социального отпуска будет следующий день после окончания трудового отпуска.
От редакции:
Датой начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет будет являться следующий день после даты окончания отпуска по беременности и родам лишь в том случае, если работник написал заявление, в котором указал эту дату. Если заявление не написано, то предоставление отпуска не оформляется. Не стоит забывать, что данный вид отпуска является правом работника, которым он может воспользоваться, а может и не воспользоваться.
Датой начала отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет будет являться следующий день после даты окончания отпуска по беременности и родам лишь в том случае, если работник написал заявление, в котором указал эту дату. Если заявление не написано, то предоставление отпуска не оформляется. Не стоит забывать, что данный вид отпуска является правом работника, которым он может воспользоваться, а может и не воспользоваться.
Датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет является дата исполнения ребенку 3 лет.
К заявлению о предоставлении указанного отпуска необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Образец заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
На основании заявления и копии свидетельства о рождении ребенка наниматель издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Образец приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 25 журнала.
Порядок оформления этого вида социального отпуска на отца, других родственников ребенка, опекуна аналогичен вышеизложенному. Только к заявлению в таком случае необходимо дополнительно приложить документ, подтверждающий, что женщина-мать по месту своей работы не использует отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не получает государственное пособие.
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет
Работа в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком
Лица, находящиеся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в период нахождения их в указанном отпуске могут по желанию работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия (часть четвертая ст. 185 ТК).
От редакции:
Отказать данным лицам в желании работать по основному месту работы либо запретить работать в другом месте на условиях неполного рабочего времени наниматель не вправе. Желание работать в период нахождения в отпуске работник должен выразить в форме заявления.
Отказать данным лицам в желании работать по основному месту работы либо запретить работать в другом месте на условиях неполного рабочего времени наниматель не вправе. Желание работать в период нахождения в отпуске работник должен выразить в форме заявления.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не включается в стаж работы, дающий право на трудовой отпуск. В связи с этим лицу, находящемуся в данном социальном отпуске, следует учесть некоторые особенности при принятии решения работать (см. табл.).
Таблица
|
Лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
|
Размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (при условии, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение), %
|
Право на трудовой отпуск
|
|
|
Находится в социальном отпуске
|
Не работает
|
100
|
Не возникает
|
|
Работает не более половины месячной нормы или на дому
|
100
|
Не возникает
|
|
|
Прервало социальный отпуск
|
Работает не более половины месячной нормы или на дому
|
100
|
Возникает
|
|
Работает более половины месячной нормы
|
50
|
Возникает
|
|
Кадровый работник обязан разъяснить, что имеющиеся возможности в отношении права на трудовой отпуск и получения государственного пособия зависят от формулировок в заявлении и в последующем в приказе.
Записи в трудовую книжку
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности, кроме стажа, дающего право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет.
От редакции:
Запись в трудовую книжку работника о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет делают только в том случае, если стаж работы по специальности, профессии, должности предоставляет право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В других случаях данная запись в трудовую книжку не вносится.
Запись в трудовую книжку работника о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 3 лет делают только в том случае, если стаж работы по специальности, профессии, должности предоставляет право на пенсию за работу с особыми условиями труда и выслугу лет. В других случаях данная запись в трудовую книжку не вносится.
Дополнительные гарантии
Работающий отец, другие родственники, фактически осуществляющие уход за больным ребенком в возрасте до 3 лет в случае болезни матери, а также опекун ребенка имеют право на пособие по временной нетрудоспособности в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством (часть третья ст. 271 ТК).
От редакции:
<...>
<...>
Работающие отцы, воспитывающие детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным (более месяца) пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами), а также опекуны имеют право и на другие гарантии, предоставляемые законодательством и коллективными договорами, соглашениями работающим женщинам-матерям (часть шестая ст. 271 ТК).
<...>
<...>
