Сотрудник был временно переведен с одной должности на другую на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Уведомление о прекращении действия дополнительного соглашения ему направили.
Нужно ли издавать приказ о переводе на прежнее место работы?
Не нужно.
Речь в данном случае идет о временном переводе работника в соответствии со ст. 33 ТК.
В случае производственной необходимости наниматель вправе перевести работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю.
Справочно: производственная необходимость – это необходимость для данного нанимателя предотвращения катастрофы, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 33 ТК).
Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до 1 месяца, а для замещения отсутствующего работника такой перевод не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря). По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен (часть третья ст. 33 ТК).
Оплата труда при временном переводе в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по предыдущей работе (часть пятая ст. 33 ТК).
При временном переводе в связи с производственной необходимостью с работником не заключается ни другой трудовой договор, ни дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом случае наниматель издает приказ о переводе работника с указанием причины и срока перевода.
По окончании перевода работник приступает к выполнению прежней работы, обусловленной трудовым договором (контрактом), без соблюдения каких-либо формальностей (т.е. издания особого приказа на это не требуется).
Мария Ковалевич, юрист
