На момент подачи заявки в комиссию по распределению выпускников учреждения образования в организации требовался специалист (заявка подана в феврале 2011 г.), но к моменту распределения в связи с экономическими причинами должность, на которую приглашался молодой специалист, была выведена из штатного расписания.
Как поступить нанимателю в данной ситуации?
Организации, которые не имеют возможности трудоустроить по распределению заявленных ранее выпускников, должны сообщить об этом в учреждение образования не позднее чем за 2 месяца до начала распределения (п. 10 гл. 2 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702 (далее – Положение)).
Законодательством четко не установлено, что делать, если наниматель не уведомил учреждение образования не позднее чем за 2 месяца (на момент начала работы комиссии по распределению (февраль) и получения выпускником диплома (июнь) наниматель имел возможность его трудоустроить) и молодой специалист уже прибыл в организацию для трудоустройства и последующей работы.
Необоснованный отказ в заключении трудового договора с прибывшим на работу после окончания государственного учреждения образования по направлению запрещен (п. 5 ст. 16 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Молодой специалист, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением (п. 34 Положения).
Исходя из изложенного наниматель в любом случае должен сообщить в учреждение образования о невозможности трудоустроить молодого специалиста, но отказ в обязательном порядке должен быть обоснованным.
Форма отказа законодательством не закреплена. На практике она чаще всего представляет собой письмо нанимателя о невозможности принять на работу молодого специалиста с указанием производственных или экономических причин.
Мотивированный отказ в приеме на работу молодого специалиста должен быть проверен учреждением образования. Если отказ в трудоустройстве мотивирован, то молодой специалист подлежит перераспределению (аналогично порядку распределения выпускников).
Однако следует учитывать, что если молодой специалист пожелает работать в организации по первоначальному распределению, то он вправе обжаловать решение нанимателя и обратиться в суд по месту нахождения ответчика с иском о понуждении нанимателя заключить с ним трудовой договор (п. 2 части третьей ст. 241 ТК).
