На предприятии имеется должность директора.
Правомерно ли взять в штат сотрудника (согласно ЕКСД) на должность «заместитель директора по маркетингу»?
Правомерно.
Порядок наименования должностей служащих определен Общими положениями ЕКСД. В соответствии с ними базовое наименование должности – основное наименование должности служащего, которое содержится в ОКПД и определяется в соответствующей квалификационной характеристике.
Полное наименование должности – конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей. При этом соответствующее дополнение к базовому наименованию должности может быть помещено непосредственно в нем, после него, а также перед ним.
Во всех случаях должности служащего присваивается ее базовое наименование (например, директор, менеджер, инженер, экономист, специалист по продаже, агент, администратор и т.д.), для которой ЕКСД предусмотрена квалификационная характеристика, а при необходимости – полное наименование должности (например, первый заместитель директора, менеджер по персоналу, инженер по охране труда, ведущий экономист по ценообразованию, специалист по продаже и организации закупок и др.) (часть пятая п. 4 Общих положений).
Таким образом, наименование должности «заместитель директора по маркетингу» является полным наименованием должности с применением производной «заместитель» и указанием сведений о направлении деятельности работника применительно к характеру его должностных обязанностей.
Ирина Новикова, главный специалист
отдела труда и заработной платы комитета
по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома
