Должна ли организация установить доплату в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством, в контракте молодого специалиста, имеющего высшее образование, отработавшего 1 год в организации, не являющейся сельскохозяйственной, и перераспределенному на работу в сельскохозяйственную организацию?
Да, должна.
Выпускники, получившие профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование I и II ступени в дневной форме за счет средств бюджета, направленные на работу по распределению, являются молодыми рабочими (служащими) или молодыми специалистами (п. 5 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 10.12.2007 № 1702).
Доплату к заработной плате молодым специалистам, прибывшим на работу в сельскохозяйственные организации по направлению учебного заведения, производят в течение первых 2 лет в размере одной тарифной ставки 1-го разряда, установленной Правительством для работников бюджетных организаций с отнесением этих затрат на себестоимость продукции, работ и услуг (п. 1 постановления Совета Министров РБ от 31.08.2000 № 1359 «О мерах по улучшению обеспечения сельскохозяйственных организаций кадрами специалистов»).
Аналогичным образом устанавливают доплату к заработной плате в размере тарифной ставки 1-го разряда молодым специалистам, направленным на работу в случае перераспределения.
