Главный энергетик выполняет обязанности отсутствующего главного инженера.
Как ему правильно оплачивать такую работу? Правильно ли указать в приказе «с выплатой разницы по основной и замещаемой должности»?
Выполнять обязанности отсутствующего инженера возможно посредством совмещения должностей либо выполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Совмещение должностей может применяться при наличии вакансии в штатном расписании по определенной должности (часть первая ст. 67 ТК), а также при временном отсутствии работника, выполнявшего работу по данной должности, например, при временном отсутствии работника в связи с временной нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, исполнением государственных или общественных обязанностей и по другим причинам, когда согласно законодательству за ним сохраняется место работы (должность).
Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы – выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности служащего для замены работника, отсутствующего в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
Как совмещение должностей, так и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника осуществляются с установлением соответствующей доплаты.
Соглашение о совмещении должностей оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности), объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты. В этом приказе указывается также срок выполнения работы при совмещении профессий (должностей), если совмещение устанавливается на определенное время.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником (часть вторая ст. 67 ТК). Обычно такие доплаты устанавливаются нанимателем в пределах тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, максимальный размер таких доплат – это тарифная ставка (оклад) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ. При этом указанные доплаты не устанавливаются (подп. 2.5 п. 2 приложения 1 к постановлению № 6):
– руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей учреждений дошкольного образования, специальных дошкольных учреждений и их заместителей);
– научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
– в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.
Документ:
постановление Минтруда Республики Беларусь от 21.01.2000 № 6 «О мерах по совершенствованию условий оплаты труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций» (далее – постановление № 6).
При установлении доплат следует принять во внимание сложность, характер, объем выполняемых работ и общую загруженность работника. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к месячной тарифной ставке (должностному окладу) по совмещаемой профессии (должности).
Учитывая изложенное, полагаем, что запись в приказе «с выплатой разницы по основной и замещаемой должности» не в полной мере соответствует законодательству.
Анна Петрова, юрист
