В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда.
Введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал.
Сумма часов, отработанных работником, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда 3.2), в октябре – декабре 2017 г., превышает расчетную норму рабочего времени. Однако в целом за IV квартал работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не зафиксирована.
Как рассчитать заработную плату?
В заработную плату работника включается также доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Данная выплата является компенсацией в соответствии со ст. 225 ТК.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Так, право на компенсацию в виде оплаты труда в повышенном размере путем установления доплат имеют работники, занятые полный рабочий день на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) в порядке, предусмотренном постановлением № 575.
Документ: постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14.06.2014 № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда» (далее – постановление № 575).
Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, имеющих особый характер работы, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать (часть третья ст. 115 ТК):
– при 35-часовой рабочей неделе – 7 ч;
– при 30-часовой и менее рабочей неделе – 6 ч.
В целях нормирования рабочего времени для каждого работника независимо от установленного режима рабочего времени и порядка его учета определяется расчетная норма рабочего времени.
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).
Сокращенная продолжительность рабочего времени меньше полной продолжительности, но также является нормальной (часть первая ст. 111 ТК). Соответственно фактическое уменьшение отработанного времени не влияет на размер заработной платы работника.
В организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112–117 ТК (часть третья ст. 126 ТК).
Аналогичная норма предусмотрена подп. 2.5. п. 2 постановления № 575: при суммированном учете рабочего времени сумма часов фактически отработанного времени во вредных и (или) опасных условиях труда за учетный период, за который работникам предоставляется доплата, не должна превышать норму часов, установленную графиком работы (сменности) на этот период.
Таким образом, если наниматель установит суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, то он будет обязан произвести доплату за работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно фактически отработанному в этих условиях времени в октябре – декабре 2017 г. Но при этом, поскольку в целом за IV квартал работа сверх установленной продолжительности рабочего времени не зафиксирована, компенсация за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 69 ТК не производится.
Если суммированный учет не установлен и при этом есть превышение расчетной нормы по отдельным месяцам, но не в целом за квартал (полугодие, год), то будет иметь место нарушение нанимателем законодательства о труде. Часы, превышающие расчетную норму рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и подтвердивших по итогам аттестации право на сокращенную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными, поскольку не допускается привлекать работников, занятых на работах с вредными опасными условиями труда, к сверхурочным работам (п. 6 части второй ст. 120 ТК). Несмотря на нарушение законодательства, наниматель будет обязан произвести доплату:
– и за работу во вредных и (или) опасных условиях труда согласно фактически отработанному в этих условиях времени;
– и за работу сверх установленного рабочего времени.
Елена Якушева, юрист
