Предлагаем вашему вниманию обзор изменений законодательства в части установления доплат за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни.
Постановление Совета Министров РБ от 16.06.2014 № 583 «Об установлении размера доплаты за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни» (далее – постановление № 583), устанавливающее новый порядок установления доплат за работу в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, вступает в силу с 25 июля 2014 г.
Согласно постановлению № 583 доплата за каждый час работы в сверхурочное время, государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций:
– с повременной оплатой труда – устанавливается в размере часовой тарифной ставки (оклада) работника;
– со сдельной оплатой труда – в размере сдельной расценки выполненной работы.
Отметим, что с 25 июля 2014 г. вступает в силу Закон РБ от 08.01.2014 № 131-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» (далее – Закон), но в ст. 147 «Государственные праздники и праздничные дни» Трудового кодекса РБ (далее – ТК) изменения не вносятся.
При этом Закон вносит изменения в ст. 69 «Оплата за работу в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни» ТК (см. таблицу).
Часть первая ст. 147 ТК предусматривает, что за каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата:
1) работникам со сдельной оплатой труда - не ниже сдельных расценок;
2) работникам с повременной оплатой тру-да – не ниже часовых тарифных ставок (окладов).
Конкретный размер доплаты в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, устанавливается Правительством, в иных организациях – трудовым договором и (или) локальным нормативным правовым актом (ст. 69 ТК).
Кроме того, Законом внесены изменения в ст. 137 ТК. Согласно действующей редакции статьи, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха. Таким образом, действующая редакция предусматривает в качестве компенсации за командировку в выходной день другой день отдыха. Новая редакция ст. 137 ТК определяет такую работу как привлечение к работе в выходной день и предусматривает компенсацию по правилам ст. 69 ТК.
