Некоторые сотрудники организации помимо обязанностей, указанных в трудовом договоре (написание статей и их редактирование) желают выполнять дополнительную работу, в частности консультировать подписчиков газеты.
Как расценивать их дополнительные обязанности (совмещение ли это) и как оформить новые функции (нужно ли вносить изменения в какие-либо документы)?
Выполнение работником дополнительной работы по другой профессии (должности) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, признается совмещением профессий (должностей) (ст. 67 Трудового кодекса РБ). Эту дополнительную работу (не содержащуюся в должностной инструкции) наниматель обязан поручить работнику, например, путем издания соответствующего приказа. Должностная инструкция в таком случае не изменяется.
В данной ситуации также необходимо ввести в штатное расписание штатную единицу (ее долю) той должности, обязанности по которой наниматель поручает нескольким работникам (работнику) (например, должность специалиста).
