Могут ли в контракте быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения по сравнению с приведенными в ответе на предыдущий вопрос? Например, возможно ли в качестве основания расторжения контракта, заключенного с работником, принятым на время отсутствия основного сотрудника (нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста), предусмотреть, что контакт прекращается со дня, предшествующего дню выхода основного работника на работу?
Стороны могут предусмотреть в контракте дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы и гарантии для работника и дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством. Такая норма содержится в п. 11 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476.
Приведенная норма свидетельствует о том, что законодательство о труде не предоставляет нанимателю возможности самостоятельно определять дополнительные основания расторжения контракта с работником. Следовательно, включение в контракт дополнительных оснований его расторжения, не предусмотренных законодательством, будет являться нарушением законодательства о труде.
