Должны ли быть внесены в контракты все основания увольнения, которые указаны в Примерной форме контракта,
в т.ч. не применимые к определенным работникам (например, нарушение без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы, пенсий и (или) пособий)?
Внесение таких оснований не обязательно.
Вносить все основания увольнения, установленные Примерной формой контракта, если такие условия не применимы к определенным работникам в связи с трудовой функцией, не обязательно, поскольку дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя установлены и подп. 2.10 п. 2 и п. 6 Декрета № 5.
Контракт составляется для каждого работника индивидуально, с учетом особенностей должности (профессии) и выполняемой трудовой функции.
Поэтому вносить в контракт условие расторжения контракта по инициативе нанимателя, если оно не применимо к должности (профессии) работника, не обязательно.
Документ:
Примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 (далее – Примерная форма контракта).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29).
Документ:
Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Алексей Штейнер, юрист,
специалист по трудовому законодательству
