Каким образом и по каким показателям можно стимулировать труд уборщика территории?
Дополнительные выплаты стимулирующего характера устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (часть первая ст. 63 Трудового кодекса РБ).
Исходя из сложившейся практики под постоянными (ежемесячными) выплатами стимулирующего характера (призванными стимулировать работника на определенный труд, на длительное время, в определенных условиях труда и т.д.) понимаются надбавки.
Использование стимулирующих выплат организациями отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, производится нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иного локального нормативного правового акта, принятых в соответствии с законодательством (п. 1 Декрета Президента РБ от 23.01.2009 № 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики»).
При установлении надбавки ее размер и условия начисления должны быть определены нанимателем в локальном нормативном правовом акте.
Показатели начисления надбавок нанимателями обычно не устанавливаются. Исходя из общепринятой практики наниматели определяют общие условия их начисления (например, отсутствие жалоб со стороны клиентов и коллег, наличие прибыли в организации, выполнение труда в определенных условиях, отсутствие дисциплинарных взысканий в отношении работника и др.).
К дополнительным условиям выплаты надбавок могут относиться: выполнение доведенных до работника заданий, отсутствие жалоб, выполнение приказов (распоряжений) руководителя организации (его заместителей), руководителя структурного подразделения (его заместителей), иного руководителя, у которого работник находиться в непосредственном подчинении, и др.
Кроме того, наниматель вправе предусмотреть для работника премию за производственные результаты. При установлении премиальных выплат целесообразно указывать показатели премирования.
Наниматель вправе самостоятельно определять показатели премирования работников. В качестве параметров оценки личного трудового вклада рассматриваемого работника могут выступать показатели объема выполняемых работ по данной функции, их качества, производственной активности, исполнительской и трудовой дисциплины.
