На предприятии трудовые отношения с работниками оформлены трудовыми договорами на неопределенный срок. Коллективного договора нет. В трудовых договорах о дополнительном поощрительном отпуске ничего нет.
На какой максимальный срок можно предоставить дополнительный поощрительный отпуск (например, на 1 рабочий год можно)?
Предоставление дополнительного поощрительного отпуска регулирует ст. 160 ТК.
Согласно указанной статье ТК дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.
Продолжительность поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, не ограничена. Указанный отпуск является одним из видов поощрения за успехи в труде, наряду с иными стимулирующими выплатами. Предоставление дополнительного поощрительного отпуска является правом нанимателя, поэтому только от его решения зависит, устанавливать конкретному работнику такой отпуск или нет и на какой период.
Кроме того, наниматель вправе самостоятельно определять показатели деятельности, за выполнение которых может устанавливаться поощрительный отпуск, а также его продолжительность.
Такими показателями могут быть:
– результативность и качество труда (производительность труда, важность достижения цели, расширение зоны обслуживания, трудовой функции, напряженность работы);
– условия труда (разъездной характер работы, частые командировки и т.д.);
– здоровый образ жизни (отказ от курения, отсутствие периодов временной нетрудоспособности и т.п.).
С учетом приведенных норм у нанимателя есть право на предоставление работнику персонально дополнительного поощрительного отпуска в соответствии со ст. 160 ТК в индивидуальном порядке на основании трудового договора, в т.ч. на 1 рабочий год.
Мария Ковалевич, юрист
