Может ли наниматель в качестве поощрения отличившегося работника предоставить ему дополнительный выходной день (сверх установленных графиком работ (сменности))? Как это оформить?
Справочно: ЛНПА – локальный нормативный правовой акт.
Может, если такой вид поощрения работника предусмотрен в ЛНПА нанимателя.
За определенные достижения в работе в качестве поощрения наниматель может предоставить работнику дополнительный выходной день. Однако наличие такого вида мотивации, порядок и особенности предоставления дополнительного выходного дня должны быть прописаны в ЛНПА нанимателя.
Наличие такой меры стимулирования труда может быть предусмотрено, например, в Положении о стимулировании труда или в других ЛНПА.
В ЛНПА необходимо указать, за какие конкретно достижения в труде может быть предоставлен такой вид поощрения.
Дополнительный выходной день, предоставляемый в качестве поощрения, может быть как оплачиваемым, так и неоплачиваемым. Если дополнительный выходной день неоплачиваемый, то в ЛНПА надо установить, что такой дополнительный выходной день предоставляется работнику с его согласия.
Внесение изменений в ЛНПА относительно дополнительного выходного дня в качестве поощрения работников следует согласовать с вышестоящей организацией (при ее наличии).
Предоставление дополнительного выходного дня оформляется приказом нанимателя. Необходимое условие – указание заранее согласованной с работником календарной даты этого дня.
В табеле учета рабочего времени эти дни отображают отдельным условным обозначением, принятым в организации, например:
НДВ – неоплачиваемый дополнительный выходной день;
ОДВ – оплачиваемый дополнительный выходной день.
Алексей Штейнер, юрист, специалист
по трудовому законодательству
