Работнику предоставляется основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня и один день поощрительного отпуска.
Можно ли ему предоставить еще 8 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день?
Можно предоставить отпуск продолжительностью до 7 календарных дней.
Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, при котором отдельные работники могут выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Такая работа должна выполняться:
- при необходимости;
- эпизодически;
- по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по инициативе работника с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя.
Ненормированным рабочий день не может считаться в случаях, когда:
- работник выполняет работу со сдельной оплатой труда;
- работа выполняется в сменном режиме;
- работник занят на работе неполный рабочий день;
- работник работает по совместительству.
Возможная переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (ст. 158 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)). Продолжительность этого отпуска, порядок и условия предоставления определяются коллективным договором, соглашением или нанимателем. Однако следует иметь в виду, что продолжительность его не может превышать 7 календарных дней.
Таким образом, если работнику с ненормированным рабочим днем предоставляется один день в качестве дополнительного поощрительного отпуска (ст. 160 ТК), то наниматель может предоставить ему до 7 календарных дней дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
