Трудовой отпуск работнику согласно приказу нанимателя был предоставлен с понедельника. В этот же день ему была выплачена сумма среднего заработка, сохраняемого за время отпуска.
Допущено ли нанимателем нарушение законодательства о труде, дающее работнику право требовать досрочного расторжения контракта?
Допущено.
Обязанность нанимателя выплатить работнику средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска установлена ст. 176 Трудового кодекса РБ (далее – ТК). В то же время, если работник принят по контрактной форме найма, то данную выплату наниматель обязан произвести не позднее чем за 1 день до начала отпуска (п. 4 Декрета Президента РБ от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»).
Следовательно, при 5-дневной рабочей неделе, если отпуск у работника начинался в понедельник, указанная выплата должна была быть произведена не позднее пятницы. Поскольку обязанность произвести указанную выплату в установленный срок возложена на нанимателя, он должен был принять необходимые меры по обеспечению ее выполнения. В случае если указанная выплата производится наличными деньгами в кассе организации, наниматель обязан известить работника о необходимости прибыть за ее получением.
Таким образом, невыплата работнику в установленный срок среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска, является нарушением ст. 176 ТК и условия контракта, если данный срок в нем установлен (что предусматривает примерная форма контракта нанимателя с работником, утвержденная постановлением Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180), и данное обстоятельство может являться основанием для досрочного расторжения трудового договора (контракта) по требованию работника. Однако факт данного нарушения должен быть установлен в порядке, определенном частью второй ст. 41 ТК, т.е. при всей его очевидности – специально уполномоченным государственным органом надзора за соблюдением законодательства о труде (Департаментом государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты РБ), профсоюзами и (или) судом.
