О чем статья:
- часто на практике возникает ситуация, когда необходимо изменить статус временного работника, т.е. перевести его в статус постоянного работника. Рассмотрим две ситуации из практики и их решения.
Ситуация 1
Работник был принят на время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на условиях срочного трудового договора. Основной работник увольняется без выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Временный работник выражает желание продолжить работу на условиях контракта.
Обязательно ли в данном случае увольнять работника, принятого по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, чтобы оформить его как постоянного работника?
