1. Контракт, заключенный с работником, не содержит условия о возможности его досрочного расторжения по требованию работника.
Возможно ли в данном случае досрочное расторжение контракта по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта?
Возможно. Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам (часть первая ст. 41 ТК).
Факт нарушения устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде – ДГИТ Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь (далее – Департамент), профсоюзами и (или) судом.
Уполномоченные лица Департамента обязаны провести проверку изложенных обстоятельств и дать свое заключение.
В случае установления факта нарушения законодательство не предоставляет Департаменту право требовать от нанимателя досрочного расторжения контракта. Если суд установит факт нарушения, он вправе обязать нанимателя досрочно расторгнуть трудовой договор по требованию работника, если такое требование было заявлено работником.
В случае отказа нанимателя от досрочного расторжения контракта по требованию работника на основании факта нарушения условий контракта, установленного Департаментом, работник вправе обжаловать решение нанимателя в судебном порядке.
Работник вправе обращаться по вопросу об установлении факта нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора непосредственно в суд.
Исключение из контракта условия о минимальной компенсации ухудшает положение работника и признается контролирующими органами нарушением законодательства о труде.
2. Имеет ли право наниматель заключать или продлевать контракты на срок менее 1 года?
Заключить – нет. Продлить – да.
Срок контракта должен составлять не менее 1 года. Заключать контракт на срок менее 1 года запрещается.
Продление контракта в пределах максимального срока его действия (п. 2 ст. 17 ТК) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь (подп. 1-1 п. 1 Указа № 180).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Справочно:
Примерная форма контракта, утвержденная постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180, содержит п. 22.2, согласно которому наниматель обязуется выплатить работнику минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных зарплат в случае досрочного расторжения контракта по требованию работника, в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения контракта нанимателем.
Справочно:
Примерная форма контракта означает, что стороны могут ее изменять и дополнять, учитывая обязательные требования законодательства. Изъятие из примерной формы контракта п. 22.2 не означает, что работник утрачивает право требовать расторжения контракта по части первой ст. 41 ТК.
Документ:
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ № 180).
3. У работника истекает срок действия контракта, заключенного на 2 года. Работник обратился к нанимателю с заявлением о заключении нового контракта на 5 лет по прежней должности.
Вправе ли наниматель заключить с работником новый контракт на такой срок?
В рассматриваемой ситуации для заключения нового контракта с работником по прежней должности, у которого не истек максимальный срок действия заключенного с ним контракта, правовых оснований не имеется.
Таким образом, наниматель вправе предложить работнику продление контракта на срок не более 3 лет. Если работник не согласен на продление контракта сроком на 3 года, то контракт прекращается в связи с истечением срока его действия (п. 2 части второй ст. 35 ТК).
4. С работником, получившим уведомление о том, что с ним не будет продлен контракт, произошел несчастный случай. До окончания срока действия контракта работник будет находиться на стационарном лечении.
Обязан ли наниматель продлить контракт с работником? Можно ли уволить работника в период нетрудоспособности?
Не обязан. Можно. Увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта (трудового договора) не является увольнением по инициативе нанимателя. Согласно п. 16 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
При этом на работника распространяется действие Указа Президента Республики Беларусь от 25.08.2006 № 530 «О страховой деятельности».
5. Работница хочет прервать социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и выйти на работу.
Может ли наниматель поручить работнице иную работу, поскольку на ее месте работает другой работник?
Не может. Наниматель обязан предоставить работнице прежнюю работу.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором, соглашением, – заработная плата (часть третья ст. 183 ТК). В случае поступления от работника заявления о прекращении отпуска по уходу за ребенком наниматель обязан издать соответствующий приказ и предоставить работнику прежнюю работу, которая была у него на момент предоставления отпуска по уходу.
Елена Смирнова, юрист
