1. Cколько приказов о наказании должно быть, чтобы работника можно было уволить за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, по п. 4 ст. 42 ТК?
Два.
2. Какие ошибки допускают наниматель и его должностные лица при увольнении работника за систематическое неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, если в приказе в абз. 1 объявляют работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора, в абз. 2 – «увольнение за систематическое…»?
Нарушена часть третья ст. 199 ТК.
3. Водителя транспортной организации лишили водительских прав.
Можно ли перевести такого сотрудника с его согласия на другую работу (в т.ч. с переобучением), поскольку он не может выполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором?
Можно (часть первая ст. 43 ТК).
4. По какой статье следует уволить водителя, лишенного водительских прав?
По п. 3 ст. 42 ТК.
5. В организации несколько филиалов, режим работы которых отличается от режима работы головной организации.
Чем установлен перечень документов, в которых должен быть отражен режим работы филиалов?
Ст. 194, 123 ТК.
6. Работник совершил прогул.
Надо ли с него требовать письменное объяснение причин отсутствия на работе, если наниматель решил уволить его за прогул?
Надо (часть первая ст. 199 ТК).
7. Обязательно ли ознакомление работника под роспись с приказом о приеме на работу?
Обязательно (п. 5 ст. 54 ТК).
8. В обязанности нанимателя входит ознакомление работника под роспись с условиями и оплатой труда. Работник ознакомлен с Положением об оплате труда, Положением о премировании и иными ЛНПА, регулирующими условия оплаты труда.
С какими еще документами кадровик должен ознакомить принимаемого работника?
С трудовым договором (п. 7 ст. 19 ТК).
9. Каким документом кроме законодательства о труде определяется размер оплаты труда за работу в ночное время?
Коллективным договором (ст. 70 ТК).
10. На кого возлагается контроль за оформлением и хранением личных дел работников?
На руководителя организации (п. 4 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников).
11. С какой периодичностью необходимо проводить проверку наличия и состояния личных дел?
Не реже одного раза в 5 лет (п. 22 Инструкции о порядке формирования, ведения и хранения личных дел работников).
12. Можно ли принять на должность руководителя организации лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем?
Можно.
13. Нужно ли выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск при его переводе из одного структурного подразделения в другое?
Не нужно.
