1. Чем отличается перемещение от перевода?
В отличие от перевода при перемещении работнику поручается прежняя, а не другая работа, т.е. сохраняется трудовая функция работника, но на другом рабочем месте, механизме или агрегате, как в том, так и в другом структурном подразделении (ст. 31 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
2. Что понимается под рабочим местом?
Рабочее место – это место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности (часть вторая ст. 31 ТК).
3. Кто может инициировать перемещение?
Инициировать перемещение может как работник, так и наниматель. В последнем случае перемещение должно быть обосновано производственными, организационными или экономическими причинами (часть четвертая ст. 31 ТК).
4. Требуется ли согласие работника на перемещение?
Не требуется.
5. В случае если одновременно с изменением рабочего места (механизма, агрегата) произойдет изменение и трудовой функции работника, можно ли считать такое действие перемещением?
Нельзя. В данном случае будет иметь место перевод (часть первая ст. 30 ТК).
6. Как производить оплату труда работника, если в результате перемещения у него уменьшится заработок по не зависящим от него причинам?
Ему производится доплата до прежнего среднего заработка в течение 2 месяцев со дня перемещения (часть вторая ст. 72 ТК).
7. Как производить оплату труда работника, если в результате его перемещения заработок у него увеличился?
Выплачивается в увеличенном размере с начала работы на новом рабочем месте (агрегате, механизме).
8. Может ли перемещение носить постоянный характер?
Может. Перемещения могут быть как временными, так и постоянными.
9. Имеет ли право работник отказаться от перемещения, произведенного с соблюдением норм ст. 31 ТК?
Не имеет. Отказ работника от перемещения является нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу – прогулом.
10. Как оформить перемещение?
Перемещение оформляется приказом нанимателя.
11. Какой документ может быть основанием для издания приказа о перемещении работника?
Основанием издания приказа о перемещении может стать докладная (информационная) записка руководителя структурного подразделения.
12. Надо ли при перемещении заключать новый трудовой договор?
Не надо.
13. Вносится ли запись о перемещении в трудовую книжку работника?
Не вносится.
