1. Может ли наниматель осуществить перенос либо предоставить работникам свободный от работы день в связи с праздниками, когда законодательством перенос в конкретном случае не предусмотрен?
Может (часть седьмая ст. 136 ТК).
2. Какова минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания, которую наниматель может устанавливать для своих работников?
20 минут (часть первая ст. 134 ТК).
3. Необходимо ли нанимателю соблюдать установленные законом процедуры по изменению существенных условий труда (ст. 32 ТК), когда такое изменение связано с просьбой работника изменить ему режим рабочего времени?
Нет (части третья и четвертая ст. 32 ТК).
4. Может ли наниматель включить перерыв для приема пищи в состав рабочего времени?
Может (часть третья ст. 134 ТК).
5. Кому назначается пособие в связи с беременностью и родами при суррогатном материнстве?
Суррогатной матери (часть третья ст. 7 Закона РБ от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей»).
6. В каких случаях выполнения государственных или общественных обязанностей в рабочее время наниматель обязан выплатить работнику средний заработок?
Такие случаи определены частью третьей ст. 101 ТК.
7. Работнику назначено и выплачено пособие в связи травмой в быту, полученной в результате хулиганских действий постороннего лица. По данному факту возбуждено уголовное дело.
Для реализации права обратного требования (регресса) по возмещению выплаченной суммы в течение какого времени работодатель потерпевшего должен представить в органы ФСЗН Минтруда и соцзащиты справку о выплаченных суммах пособий?
В течение 3 рабочих дней (п. 18 Инструкции о порядке зачисления на счета учета и использования средств Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты, утвержденной постановлением ФСЗН Минтруда и соцзащиты РБ от 20.03.2002 № 1/5).
8. Являются ли обязанности по своевременному оформлению документов о стаже работы, заработке и результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, необходимые для назначения пенсии, а также представление их в положенный срок в районные (городские) управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите одной из функций кадровой службы организации?
Являются (подп. 3.17 п. 3 Типового положения о кадровой службе предприятия (организации), утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 18.12.1997 № 118; Выпуск 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД) «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденного постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 30.12.1999 № 159).
9. Может ли работница рассчитывать на трудовой отпуск полной продолжительности перед отпуском по беременности и родам?
Может (п. 5 части четвертой ст. 168 ТК).
10. Возможен ли перевод работника на другую работу в период нахождения в трудовом отпуске или отпуске по уходу за ребенком при наличии письменного согласия работника?
Возможен (часть вторая ст. 30 ТК).
11. Можно ли направить в командировку беременную сотрудницу?
Нельзя (ст. 263 ТК)
12. В каком документе наниматель может прописать особые условия работы инвалида?
В трудовом договоре (ст. 19 ТК).
