Приравнивается ли к фактически отработанному времени, включаемому в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, время нахождения работника в социальном отпуске с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя (ст. 191 Трудового кодекса РБ (далее – ТК))?
Приравнивается, но не все время социального отпуска, а только лишь до 14 календарных дней.
В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается и фактически отработанное время (часть первая ст. 164 ТК).
К фактически отработанному времени приравнивается время предусмотренных законодательством или коллективным договором отпусков без сохранения заработной платы, если эти отпуска не превышают 14 календарных дней в течение рабочего года (п. 2 части второй ст. 164 ТК).
Из вышеназванной нормы следует, что по общему правилу в рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается время нахождения в социальном отпуске с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя, но только до 14 календарных дней.
Вместе с тем к фактически отработанному времени также приравниваются и другие периоды, не отвечающие условиям пп. 1–3 ст. 164 ТК, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год (п. 4 части второй ст. 164 ТК).
Таким образом, если в коллективном договоре организации предусмотреть условие о включение в рабочий год времени нахождения работников в отпуске с частичным сохранением заработной платы, предоставляемом по инициативе нанимателя, продолжительностью более 14 календарных дней, то этот период будет включаться в рабочий год.
