Какую формулировку необходимо указывать в приказе об увольнении работника при отрицательном результате испытания?
Основание прекращения трудового договора, предусмотренное п. 7 ст. 35 Трудового кодекса РБ (далее – ТК), не содержит ссылки ни на положительный, ни на отрицательный результат испытания. Указанной нормой предусмотрено только такое основание прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора с предварительным испытанием. Поэтому формулировка в приказе может быть следующая:
«УВОЛИТЬ:
ИВАНОВА Ивана Ивановича, системного администратора, 23.09.2014 г. в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь). Основание: докладная мастера цеха.»
Такую же запись следует сделать в трудовой книжке увольняемого работника.
Многие наниматели при расторжении трудового договора с предварительным испытанием ошибочно делают ссылки в приказе и трудовой книжке на неудовлетворительный результат испытания. Это неправильно, так как п. 7 ст. 35 ТК данной ссылки не содержит.
