Образец формулировки срока в срочном трудовом договоре с практикантом см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец формулировки срока в срочном трудовом договоре с безработным на время общественных работ см. в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала.
Образец формулировки срока в срочном трудовом договоре, заключаемом с безработным для приобретения опыта практической работы см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец формулировки срока в срочном трудовом договоре с индивидуальным предпринимателем см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Образец формулировки срока в срочном трудовом договоре с микроорганизацией см. в рубрике «Полезная документация» на с. 24 журнала.
Требования к заключению срочного трудового договора
Все срочные трудовые договоры имеют срок действия, который может определяться конкретной датой или периодом, когда дату окончания срока действия трудового договора определить не представляется возможным (на сезон, на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, на время выполнения определенной работы и т.п.). Кроме того, в срочном трудовом договоре оговариваются начало действия трудового договора и условие о временном характере работы (часть первая ст. 293 ТК).
Новая редакция ст. 17 ТК (вступит в силу 28 января 2020 г.) претерпела существенные изменения.
С 28 января 2020 г. зависимости от срока действия трудового договора ТК предусматривает 2 его вида: трудовой договор с неопределенным сроком и срочный трудовой договор.
При заключении бессрочного трудового договора стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу.
Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, ст. 17 ТК вместе с тем ограничивает ее определенными случаями с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:
– на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;
– на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);
– на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;
– с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;
– с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение 3 месяцев после ее окончания;
– с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;
– с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы;
– в иных случаях, установленных ТК или иными законодательными актами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
1) с лицами, принимаемыми на работу адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, индивидуальным предпринимателем, в микроорганизацию;
2) с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Случаи, при которых заключение срочного трудового договора является для нанимателя обязательным, перечислены в новой редакции части третьей ст. 17 ТК.
К иным случаям можно отнести заключение срочного договора (п. 8 части третьей ст. 17 ТК):
– для содействия в приобретении опыта практической работы безработных, указанных в части первой ст. 18-1 Закона о занятости (часть вторая ст. 18-1 Закона о занятости);
– между трудящимся-иммигрантом и нанимателем Республики Беларусь (часть третья ст. 32 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции»);
– в период преддипломной практики со студентами на вакантные должности в соответствии с законодательством (п. 9 Положения № 860);
– со стажером адвоката (п. 1 ст. 10 Закона Республики Беларусь от 30.12.2011 № 334-З «Об адвокатуре и адвокатской деятельности в Республике Беларусь», п. 10 Инструкции о порядке прохождения стажировки гражданами Республики Беларусь, намеревающимися стать адвокатами, утвержденной постановлением Минюста Республики Беларусь от 03.02.2012 № 35);
– с лицами, проходящими стажировку в органах прокуратуры (п. 12 Положения о прохождении службы в органах прокуратуры Республики Беларусь, утвержденного Указом Президента Республики Беларусь от 27.03.2008 № 181);
– с лицами, претендующими на приобретение статуса нотариуса (стажерами на период профессиональной стажировки) (п. 3 ст. 30 Закона Республики Беларусь от 18.07.2004 № 305-З «О нотариате и нотариальной деятельности»);
– на период прохождения интернатуры (часть вторая ст. 57 Закона Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении», п. 6 Инструкции о порядке организации и прохождения интернатуры и (или) сдачи квалификационного экзамена, утвержденной постановлением Минздрава Республики Беларусь от 15.03.2018 № 28);
– с помощником депутата Палаты представителей, члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь (на период,не превышающий срока полномочий депутата Палаты представителей, члена Совета Республики) (ст. 52 Закона Республики Беларусь от 04.11.1998 № 196-З «О статусе депутата Палаты представителей, члена Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь»);
– после прохождения конкурса на замещение должности научного работника (часть первая ст. 17 Закона Республики Беларусь от 21.10.1996 № 708-XIII «О научной деятельности»);
– с инвалидом, направленным органом по труду, занятости и социальной защите на адаптацию к трудовой деятельности (на срок, определенный договором об организации адаптации инвалида к трудовой деятельности) (п. 10 Положения о порядке организации и финансирования мероприятий по адаптации инвалидов к трудовой деятельности, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 02.02.2009 № 128);
– с молодыми гражданами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите для временного трудоустройства (п. 10 Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 № 958);
– с молодыми специалистами (в пределах их срока обязательной работы) (пп. 3, 5 ст. 83, п. 2 ст. 84, п. 4 ст. 85 Кодекса Республики Беларусь об образовании, п. 22 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821).
Как формулировать сроки в трудовом договоре
Рассмотрим варианты формулировок сроков в срочных трудовых договорах.
В п. 4 примерной формы трудового договора нужно указывать вид трудового договора, что определяется сроком его действия. А непосредственно в п. 6 срок действия конкретизируется календарными датами, например с 02.01.2020 по 24.01.2020. Этот пункт заполняется, если стороны могут определить срок действия трудового договора конкретными датами. В случае, когда трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы и время завершения работы не может быть определено точно, данный пункт не заполняется.
Формулировка срока трудового договора, заключаемого с трудящимся-иммигрантом:
<…>
1. Наниматель Республики Беларусь Общество с ограниченной ответственностью «Версаль», зарегистрированное в Республике Беларусь Минским городским исполнительным комитетом 14.12.2010 (свидетельство о государственной регистрации № 111111), именуемое в дальнейшем «Наниматель», в лице директора Федорова Игоря Георгиевича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и работник-иммигрант – гражданин Республики Польша Мацкевич Ян, 01.01.1970 г. рождения, г. Варшава, Республика Польша, постоянно проживающий в Республике Польша по адресу: г. Варшава, ул. Круча, 23, кв. 3, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в соответствии со статьями 32 и 36 Закона Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции» заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.
2. Наниматель принимает гражданина Республики Польша Мацкевича Яна в ООО «Версаль» (Республика Беларусь, г. Минск) в транспортно-логистический отдел на должность логистика (код должности – 2431-001 согласно Общегосударственному классификатору Республики Беларусь «Занятия», утвержденному постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33).
3. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.
4. Трудовой договор заключается на 1 год, что соответствует сроку действия специального разрешения на право занятия Мацкевичем Яном трудовой деятельностью в Республике Беларусь с 10.02.2020 по 09.02.2021.
<…>
К слову, резидентам Парка высоких технологий не требуется получение специальных разрешений на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь в отношении иностранных граждан и лиц без гражданства, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь (часть первая п. 47 Положения о ПВТ).
Однако это не дает им правовой возможности заключить трудовой договор на неопределенный срок с иностранцем. Согласно части четвертой п. 47 Положения о ПВТ разрешение на временное проживание иностранному гражданину и лицу без гражданства, заключившим трудовой договор (контракт) с резидентом Парка высоких технологий, выдается на срок действия заключенного трудового договора (контракта), в т.ч. с учетом продления срока его действия, и 2 месяца после его прекращения, что косвенно указывает на срочный характер трудовых отношений.
Формулировка срока трудового договора, заключаемого с лицом на период практики
Во время преддипломной практики студенты вузов могут приниматься на работу на вакантные должности в соответствии с законодательством (п. 9 Положения № 860).
Если обобщить, то действующее законодательство позволяет трудоустраиваться практикантам по трудовым договорам на должности служащих со средним специальным образованием после окончания 3-го курса, а после 4-го курса – и на должности служащих с высшим образованием. Характер такого трудоустройства – временный.
Формулировка срока трудового договора, заключаемого на время общественных работ
Оплачиваемые общественные работы – общедоступные виды работ, выполняемые по срочным трудовым или гражданско-правовым договорам, имеющие социально полезную направленность и организуемые в качестве дополнительной социальной поддержки безработных и граждан, ищущих работу (абз. 5 ст. 1 Закона о занятости).
Срок, на который заключается срочный трудовой договор с безработными и другими гражданами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы, определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Месячная норма для участия безработных в оплачиваемых общественных работах не может превышать 10 рабочих дней. Однако безработный может участвовать в оплачиваемых общественных работах сверх установленной нормы (пп. 7, 8 Положения о порядке организации и условиях проведения оплачиваемых общественных работ, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.12.2006 № 1716).
Вместе с тем максимальный срок заключения трудового договора с временным работником не может быть более 2 месяцев (часть первая ст. 292 ТК).
Формулировка срока трудового договора, заключаемого для приобретения опыта практической работы
В Законе о занятости населения есть ст. 18-1, определяющая порядок оказания содействия безработным в приобретении опыта практической работы.
Условия направления лиц для трудоустройства с целью приобретения опыта практической работы:
– лица должны направляться для трудоустройства по полученной профессии, специальности (направлению специальности, специализации), квалификации;
– данные граждане должны быть безработными, т.е. трудоспособными, не имеющими работы и заработка, зарегистрированными в органе по труду, занятости и социальной защите в целях поиска подходящей работы, ищущими работу и готовыми приступить к ней.
Трудоустройство безработных осуществляется в организации независимо от форм собственности. Исключение – организации, деятельность которых финансируется за счет бюджетных средств, а также индивидуальные предприниматели.
Наряду с заключением договора с органом по труду, занятости и социальной защите наниматели заключают срочные трудовые договоры сроком от 2 до 6 месяцев с безработными, направленными для стажировки.
Исключение по срокам стажировки составляют рабочие места, находящиеся в малых городах и районах с высокой напряженностью на рынке труда, перечень которых определяется мероприятиями по реализации (выполнению) государственной программы содействия занятости населения. В этом случае наниматели заключают срочные трудовые договоры сроком на 1 год.
Формулировка срока трудового договора, заключаемого индивидуальным предпринимателем
С 28 января 2020 г. предоставлено право заключать срочные трудовые договоры индивидуальным предпринимателям, адвокатам, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально, нотариусам, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро, физическим лицам, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма. При этом им разрешено не вести трудовые книжки на своих работников (новая редакция части второй ст. 50 ТК).
Формулировка срока трудового договора, заключаемого между физическим лицом и микроорганизацией
Микроорганизация – это коммерческая организация со средней численностью работников за календарный год до 15 человек включительно.
Законодательство напрямую не требует конкретизировать, что прием на работу осуществляется в микроорганизацию.
Формулировка срока трудового договора, заключаемого с совместителем
С 28 января 2020 г. у нанимателя появится возможность заключать срочный трудовой договор с совместителями без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Это позволяет нанимателям оперативно закрывать свои потребности в трудовых ресурсах.
Напомним, что в трудовом договоре обязательно указывается, что работа выполняется на условиях совместительства (часть вторая ст. 343 ТК).
Документы:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
Примерная форма трудового договора, утвержденная постановлением Минтруда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155 (примерная форма трудового договора).
Закон Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (Закон о занятости).
Положение о практике студентов, курсантов, слушателей, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.06.2010 № 860 (Положение № 860).
Положение о Парке высоких технологий, утвержденное Декретом Президента Республики Беларусь от 22.09.2005 № 12 «О Парке высоких технологий» (Положение о ПВТ).
Владимир Самосейко, юрист
