Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем.
Статья содержит ответы на все вопросы по данному документу.
Прочитав статью, вы узнаете:
– с чего начать составление графика отпусков на 2017 г.;
– как оформить перенос части трудового отпуска в новый график отпусков?;
– нужно ли отражать задолженность по отпускам за предыдущий рабочий год в графике отпусков на 2017 г.;
– когда составлять график отпусков во вновь созданной организации.
Разберем сложности, с которыми сталкиваются специалисты по кадрам при работе с этим документом.
В законодательстве о труде отсутствуют исключения, которые позволяют отдельным нанимателям не составлять график отпусков. При этом рекомендации № 135 не относят график отпусков к обязательным документам, которые необходимо вести нанимателю, являющемуся ИП или микроорганизацией. Рекомендации № 135 разработаны:
– в целях оптимизации и совершенствования работы по ведению кадрового делопроизводства ИП и микроорганизациями;
– упрощения кадрового делопроизводства;
– создания более удобной системы ведения документов кадрового делопроизводства.
