В организации действует электронная пропускная система (далее – ЭПС) для учета явок и уходов работников. Данные фиксируются в ЭПС ежедневно путем приложения к датчику специального пропуска с чипом. По окончании месяца в целях проверки данных, а также в целях оформления табеля учета использования рабочего времени непосредственными руководителями проверяются данные ЭПС. Если руководитель видит нарушение, он составляет докладную записку.
С какой даты необходимо исчислять месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности: с даты проверки данных ЭПС непосредственным руководителем или с даты, когда работник приложил пропуск к ЭПС?
