Применяется ли срок исковой давности, установленный ст. 242 Трудового кодекса РБ, если работник по истечении 3 месяцев обратился в суд с иском о понуждении нанимателя к выдаче трудовой книжки и внесении в нее записей о приеме и увольнении?
Нет, не применяется.
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника и ведется на всех работников, работающих у нанимателя свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной (ст. 50 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками ТК или акта законодательства. При увольнении трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).
При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Дата увольнения в этом случае изменяется на день выдачи трудовой книжки (ст. 79 ТК).
Таким образом, период задержки выдачи трудовой книжки квалифицируется как вынужденный прогул. Разрешая трудовой спор, связанный с задержкой выдачи трудовой книжки, суд, установив вину нанимателя, не только понуждает его выдать работнику надлежаще оформленную трудовую книжку, но и изменяет дату увольнения на день вынесения решения, а также взыскивает оплату за время вынужденного прогула.
Поэтому оснований к применению срока исковой давности, предусмотренного ст. 242 ТК, в данном случае нет.
