Можно ли установить испытательный срок работнику при переводе его на другую должность, если руководителя отдела не устраивает его работа на должности по трудовому договору и есть сомнения в том, как он будет справляться с новой работой?
Можно.
Переводом признают поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности по сравнению с обусловленной в его трудовом договоре (часть первая ст. 30 ТК).
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключают новый трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК (часть шестая ст. 30 ТК). Трудовой договор заключается по соглашению сторон в письменной форме, составляется в 2 экземплярах и подписывается нанимателем и работником. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Примерную форму трудового договора утверждает Правительство Республики Беларусь или уполномоченный им орган.
Именно в соответствии с требованиями ст. 19 ТК в трудовом договоре могут предусматриваться условия об установлении испытательного срока.
ЭТО ВАЖНО!
Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе (часть третья ст. 28 ТК).
Существует еще один вариант выхода из ситуации. Его можно применить, если наниматель сомневается, где лучше использовать данного работника – на прежней должности или на новой.
Работника с его согласия можно временно перевести на новую должность, заключив с ним дополнительное соглашение о временном переводе на срок, например, 3 месяца (ст. 33 ТК).
Если он будет устраивать нанимателя на новой работе больше, чем на прежней, можно оформить перевод и подписать новый трудовой договор, а если нет – работник вернется на прежнюю должность. Пока он работает в новой должности, за ним сохраняется прежнее место работы. Одновременно можно взять на это место другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 части первой ст. 17 ТК).
Документ:
Трудовой кодекс Республики Беларусь (ТК).
