О чем статья:
- описана ситуация, когда контракт с директором был преобразован в бессрочный трудовой договор.
Судебное постановление: определение судебной коллегии по гражданским делам Брестского областного суда от 20.01.2022 (дело № 4ГИП212072/А) (источник: банк судебных решений www.pravo.by).
Обстоятельства трудового спора
Учредителями ОДО (далее – общество) являются К. и О. Доля каждого из них в уставном фонде – 50 %.
Общество в лице К. заключило с О. контракт № 11, согласно которому последний принят на должность директора общества сроком на 5 лет.
6 ноября 2020 г. участник общества К. направил в адрес директора общества О. требование от 04.11.2020 о проведении внеочередного общего собрания участников, в котором уведомил О. о том, что срок действия заключенного с ним контракта истекает и он будет уволен с занимаемой должности в последний день работы. К. просил провести внеочередное общее собрание участников общества, включив в повестку дня вопросы о рассмотрении кандидатур на должность директора (управляющей организации), определение условий оплаты труда директора или размера оплаты услуг управляющей организации, рассмотрение проекта трудового контракта с директором или договора с управляющей организацией, о сроках и способах поиска кандидатур на должность директора (управляющей организации).
Требование получено О. 07.11.2020.
23.11.2020 директор общества О. принял решение № 23/11/2020 о созыве и проведении внеочередного общего собрания участников общества 17.12.2020, определив следующую повестку дня: «продление срока контракта с действующим директором О., определение условий оплаты труда руководителя (директора) общества и утверждение проекта новой редакции контракта с руководителем (директором) общества».
7 декабря 2020 г. участник общества К. направил в адрес директора общества О. предложение о включении в повестку дня внеочередного общего собрания участников, назначенного на 17.12.2020, вопросов о передаче полномочий исполнительного органа управляющему ИП М., об установлении размера оплаты услуг управляющему, о сроках подписания договора с управляющим. О. получил предложение 17.12.2020.
17 декабря 2020 г. участник общества К. предложил общему собранию участников общества включить в повестку дня вопрос об увольнении О. с должности директора общества в соответствии с п. 2 ст. 35 ТК. Согласно протоколу от 17.12.2020 внеочередного общего собрания участников решение по вопросам, вынесенным на повестку дня, не было принято.
Из решения о проведении повторного внеочередного общего собрания участников общества от 24.08.2021 следует, что 24.08.2021 участником общества К. принято решение о созыве и проведении повторного внеочередного общего собрания участников общества 16.09.2021, на повестку дня которого определены следующие вопросы: о прекращении полномочий действующего единоличного исполнительного органа (директора); об избрании единоличным исполнительным органом (директором) общества К. и другие вопросы.
24 августа 2021 г. участник общества К. направил директору О. извещение о проведении 16.09.2021 повторного внеочередного общего собрания участников общества с вышеизложенной повесткой дня.
Из протокола № 2 общего собрания участников общества от 16.09.2021 следует, что на общем собрании участников общества присутствовал участник общества К., О. на общем собрании не присутствовал (кворум – 50 %). Было принято решение о прекращении полномочий действующего единоличного исполнительного органа (директора) в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта) № 11; об увольнении О. с должности директора общества на основании п. 2 части второй ст. 35 ТК; на подписание приказа об увольнении от имени общества уполномочен К.
Приказом № 1-к О. был уволен в связи с истечением срока действия трудового договора (контракта) № 11.
Основанием издания приказа указаны протокол общего собрания участников общества от 16.09.2021 № 2, контракт № 11. Копия протокола № 2 от 16.09.2021 и копия приказа № 1-к от 16.09.2021 направлены О. 25.09.2021.
Директор О. не согласился с таким решением и обжаловал увольнение в суде.
