Право или обязанность нанимателя издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам?
Обязанность.
Работникам предоставляются трудовые и социальные отпуска (часть вторая ст. 150 ТК).
Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков (п. 2 части второй ст. 150 ТК).
Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 126 календарных дней (в случае осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 140 календарных дней) (часть первая ст. 184 ТК).
Справочно:
женщинам, постоянно (преимущественно) проживающим и (или) работающим на территории радиоактивного загрязнения, предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 146 календарных дней (в случаях осложненных родов, в т.ч. рождения двоих и более детей, – 160 календарных дней) (часть вторая ст. 184 ТК).
На практике существует мнение о том, что наниматель не обязан издавать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. На взгляд автора, данная позиция является ошибочной в силу части первой ст. 152 ТК, в соответствии с которой отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, подписываемыми от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом. Указанная норма распространяется как на трудовые, так и на социальные отпуска.
Норма части первой ст. 152 ТК является императивной. В связи с изложенным наниматель обязан оформить отпуск по беременности и родам приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности.
Наталья Труханович,
ведущий специалист управления права
и международных договоров Национального центра
интеллектуальной собственности
