Идет постановочная работа (ансамбль), и у постановщиков, приглашенных со стороны, нет возможности работать в будние дни.
Можно ли своих сотрудников, работающих по графику 5-дневной рабочей недели, временно перевести на 6-дневную, чтобы они могли быть заняты в выходной день, но при этом сохранить продолжительность рабочей недели 40 ч?
Можно.
Нанимателю предоставлено право устанавливать 5-дневную с 2 выходными днями или 6-дневную с 1 выходным днем рабочую неделю (ст. 124 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).
Справочно:
режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни (ст. 123 ТК).
С учетом этого законодательство о труде 5-дневную (6-дневную) рабочую неделю признает режимом рабочего времени, и соответственно его изменение (перевод работников с 5-дневной рабочей недели на 6-дневную) доводится до сведения работников не позднее 1 месяца до введения нового режима в действие (ст. 123 ТК).
Необходимо учитывать также, что как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе применяется еженедельная норма рабочего времени, предусмотренная законодательством (в данном случае – 40 ч в неделю).
