В организации установлен следующий режим работы: с 09:00 до 18:00 и перерыв для отдыха и питания с 13:00 до 14:00. Сотрудница хочет изменить график рабочего времени: начало рабочего дня сместить с 09:00 на 09:30; обеденный перерыв соответственно уменьшить на 30 мин; конец рабочего дня остается прежним. Возможно ли такое изменение?
Возможно.
Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ст. 123 ТК).
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.
Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя.
Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 мин и не более 2 ч, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается (ст. 134 ТК).
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Таким образом, по соглашению между работником и нанимателем возможно индивидуальное установление конкретной продолжительности перерыва для приема пищи и отдыха, а также времени его начала и окончания.
В данной ситуации, если при уменьшении продолжительности перерыва для отдыха и питания его норма не будет менее 20 мин, то наниматель вправе изменить работнику по его заявлению режим рабочего времени.
При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом (распоряжением) (п. 15 части первой ст. 55 ТК).
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных ряд сведений и условий, одним из которых является режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя (п. 6 части второй ст. 19 ТК).
Следовательно, в случае, когда наниматель и работник приходят к соглашению об изменении режима труда и отдыха (в частности, об изменении продолжительности перерыва для отдыха и питания), нанимателю необходимо издать приказ об изменении продолжительности этого перерыва, а также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Инна Козич, юрист
Образец документов
об изменении режима рабочего времени по инициативе сотрудника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 23 журнала
