Организация купила новое оборудование, но пока не может его установить у себя. Есть договоренность, что работники организации будут трудиться на этом оборудовании на территории поставщика оборудования.
Необходимо ли оформлять 3-стороннее дополнительное соглашение к трудовому договору между работодателем, работником и поставщиком оборудования о том, что у работников временно меняется место работы?
Часть первая ст. 30 ТК определяет в качестве вида перевода «поручение работы у другого нанимателя». В части первой ст. 33 и части второй ст. 34 ТК законодатель также предусмотрел для нанимателя возможность перевода работника на работу к другому нанимателю в случаях производственной необходимости или простоя.
Таким образом, третье лицо в ТК тоже рассматривается в качестве нанимателя.
Исходя из буквального содержания норм части первой ст. 30, части первой ст. 33 и части второй ст. 34 ТК во взаимосвязи с нормами абз. 6 части первой ст. 1 ТК под другим нанимателем следует понимать другое юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.
При этом ТК не содержит норм, детально регулирующих правоотношения, складывающиеся как при переводе работника к другому нанимателю, так и при поручении работы у другого нанимателя. В части шестой ст. 30 ТК указано, что только при переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст. 18 и 19 ТК. Это означает, что в случае перевода работника к другому нанимателю, а также поручения работы у другого нанимателя трудовой договор с другим нанимателем не заключается.
В случае временного перевода работника, в т.ч. к другому нанимателю, в трудовую книжку записи не вносятся.
Единого механизма поручения работы у другого нанимателя не имеется. Как правило, отношения между нанимателями – основным и временным – регулируются заключенными договорами (соглашениями).
Направление работников на работу к другому нанимателю, их перевод к другому нанимателю производятся с согласия работника по приказу нанимателя. На период временного перевода работник состоит в штате основного нанимателя, на него распространяются все гарантии согласно законодательству о труде и коллективному договору организации.
В штат временного нанимателя работник не включается, трудовой договор не заключается. При этом временный наниматель издает приказ о допуске работника к выполнению определенных работ на его территории, а также проводит инструктажи и иные мероприятия, знакомит с правилами и нормами по охране труда.
Ответственность за соблюдение режима труда и отдыха, требований по охране труда несет принимающая сторона.
Заключенные между организациями договоры (соглашения) предусматривают обязанность временного нанимателя обеспечить условия труда работников в соответствии с требованиями по охране труда и технике безопасности, организовать питание работников, проживание, доставку к месту работы и другие гарантии.
В период работы у другого нанимателя на работников распространяется режим рабочего времени, установленный в организации, в которую они переведены либо направлены для выполнения работ.
Мария Ковалевич, юрист
