В 2004 г. при заключении контрактов с работниками предприятия в контракты был внесен пункт о том, что при нарушении нанимателем без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы работнику при увольнении по ст. 41 Трудового кодекса РБ (далее – ТК) за ухудшение правового положения выплачивается минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат. В настоящий момент наниматель решил исключить данный пункт из контракта, уведомив об этом всех работников за 1 месяц.
Имеет ли наниматель на это право?
Нет, не имеет, поскольку данный пункт является обязательным условием контракта.
Обязанность нанимателя предусмотреть минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника следует из самого определения контракта, установленного п. 2 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 25.09.1999 № 1476, а также регламентирована в п. 2 постановления Совета Министров РБ от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (далее – постановление № 1180).
Кроме того, контракт может быть досрочно расторгнут по требованию работника в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения условий контракта по вине нанимателя. В этом случае наниматель выплачивает работнику за ухудшение его правового положения минимальную компенсацию в размере 3 среднемесячных заработных плат. Работнику, достигшему пенсионного возраста (мужчина – 60 лет, женщина – 55 лет) и имеющему право на полную пенсию, а также работнику, не достигшему указанного возраста, но получающему пенсию (кроме трудовой пенсии по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальной пенсии), указанная минимальная компенсация не выплачивается. Это предусмотрено подп. 22.2 п. 22 Примерной формы контракта нанимателя с работником, утвержденной постановлением № 1180.
Однако следует помнить, что факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом (ст. 41 ТК).
Факт нарушения нанимателем законодательства о труде устанавливается не только в судебном, но и в досудебном порядке (на выбор работника) путем обращения в специально уполномоченный государственный орган надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде либо в профсоюз (при его наличии).
За ухудшение правового положения работника в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя предусмотрена минимальная компенсация в размере 3 среднемесячных заработных плат.
Таким образом, исключив из контракта минимальную компенсацию, наниматель нарушит законодательство о труде. Кроме того, локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными (ст. 7 ТК).
