На место основной работницы, находящейся в социальном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (далее – отпуск по уходу), хотим принять работника по срочному трудовому договору.
Можно ли ему установить меньший размер оклада, чем был у основной работницы?
Нельзя.
Справочно: на период отсутствия основного сотрудника, в частности, на период отпуска по уходу за ребенком, наниматель может принять на его место другого сотрудника по срочному трудовому договору (п. 4 ст. 17 ТК).
Справочно: если по должности предусмотрены надбавки или доплаты, например, зависящие от квалификации, стажа работы и пр., то откорректировать размер зарплаты нового сотрудника можно за счет уменьшения таких надбавок.
У временного работника будут те же должность и оклад, предусмотренные и для основного работника в штатном расписании. Поскольку за работником, который находится в отпуске по уходу, сохраняются место работы и должность, то наниматель не может в одностороннем порядке менять условия работы по должности, в т.ч. оклад (часть вторая ст. 32, ст. 63 ТК).
В рассматриваемой ситуации установить меньший оклад временному работнику можно, только введя в штатное расписание дополнительную штатную единицу с уточненным названием должности. Труд равной ценности должен быть оплачен одинаково (ст. 57 и 55 ТК). В противном случае прием временного работника той же квалификации, но с меньшим окладом будет являться дискриминацией, что повлечет для нанимателя негативные последствия. При этом с введением новой штатной единицы уже не получится использовать формулировку «на период отсутствия основного работника», придется опираться на другие предусмотренные трудовым законодательством основания. Можно принять работника для выполнения определенных работ, но не тех, которые выполнял отсутствующий работник (п. 3 ст. 17 ТК).
Таким образом, наниматель не может на место работника, находящегося в отпуске по уходу, принять временного работника и установить ему меньший размер оклада без введения дополнительной штатной единицы. При этом наниматель может для уменьшения размера оклада:
– откорректировать выплаты по должности за счет надбавок и доплат;
– ввести в штатное расписание временную должность.
Документ: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК).
Виктория Яловая, юрист
